República Bolivariana de Venezuela
Ministerio del Poder Popular para la Educación
U. E. C. “San Luís Rey”
Villa de Cura, Edo Aragua









Legislación Social








Prof.: Carlos Quintero
Stephany Ortega #16
2º comercio





Respuesta nº 1

Para que un trabajador menor labore en una empresa el patrón debe cumplir con ciertas condiciones para que todo funcione de manera legal, estas son:

1. Tener autorización previa del Instituto Nacional del Menor y/o su representante legal
2. Tener un lugar de trabajo adecuado para su condición física sin padecer del algún riesgo
3. Darle tiempo para su formación académica y moral
4. Previamente realizarle un examen medico para el correspondiente certificado que conste de que no padece de ninguna enfermedad y este en condiciones de trabajar
5. Las vacaciones se las darán dependiendo de las vacaciones escolares
6. El sueldo debe ser correspondiente con el trabajo realizado


Respuesta nº 2

900/30= 30 salario diario
Utilidades
Al 31/12/2008
30*15= 450
Al 23/01/2009
360----------15
23______ x
X=0.95dias
0.95*30=28.5
450+28.5=478.5

Bono Vacacional
Al 10/10/2008
30*7=210
Días adicionales por antigüedad=7
30*7=210
Al 23/01/2008
360______15
103______x
X= 4.29dias
210+210+4.29=424.29

Antigüedad
2000-2001=45dias
2001-2002=60dias
2002-2003=62dias
2003-2004=64dias
2004-2005=66dias
2005-2006=68dias
2006-2007=70dias
2007-2008=72dias
Total días: 507
10/10/2008 al 23/01/2009=103dias
360______60
103______x
X= 17.16dias
17.16+507=524.16
524.16*30= 15724.8total antigüedad
Antigüedad doble: 15724.8*2= 31449.6

Salario
04/03/2008 al 23/01/2009= 10meses y 19dias
319*30=9570

Liquidación total
478.5=utilidades
424.29=bono vacacional
31449.6=antigüedad doble
9570.0=salario
Total=41922.39